探讨两个人轮流上24小时班的合法性及维权途径
随着社会的发展，工作压力和竞争日益激烈，部分企业为了降低成本、提高效益，采取了一些极端的排班方式，本文将围绕“两个人轮流上24小时的班可以告吗”这一话题展开讨论，分析其合法性及劳动者维权途径。
两个人轮流上24小时班的合法性分析
1、法律规定
根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的劳动时间，我国《国务院关于职工工作时间的规定》明确指出，职工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、两个人轮流上24小时班的情况分析
两个人轮流上24小时班，意味着每人每周工作时间高达48小时，远远超过《劳动法》规定的最高工作时间，这种排班方式还存在以下问题：
（1）违反休息时间规定，根据《劳动法》第三十七条规定，职工每周至少休息一日，两个人轮流上24小时班，意味着每人每周工作7天，没有休息时间。
（2）违反加班规定，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，两个人轮流上24小时班，每人每周加班时间超过36小时，违反了加班规定。
两个人轮流上24小时班的做法违反了我国《劳动法》的相关规定，属于非法行为。
劳动者维权途径
1、协商解决
劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整排班方式，使其符合法律规定，在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，如要求合理的工作时间、休息时间等。
2、申请仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。
3、提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决不支持劳动者的请求，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，根据《劳动法》第八十三条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、向有关部门投诉
劳动者还可以向当地劳动保障部门投诉，要求对其进行调查，根据《劳动法》第九十条规定，劳动保障部门有权对用人单位违反劳动法的行为进行调查处理。
两个人轮流上24小时班的做法违反了我国《劳动法》的相关规定，劳动者有权通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，在此，提醒广大劳动者要增强法律意识，了解和维护自己的权益，也希望用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
