探讨两个人轮流上24小时班是否合法及其维权途径

随着社会的发展，企业对人力资源的需求日益增加，一些特殊行业或岗位可能采取两个人轮流上24小时班的工作制度，这种工作制度是否符合法律规定，是否可以对此提出诉讼，成为了一个备受关注的话题，本文将围绕这一主题，从法律角度进行分析和探讨。

两个人轮流上24小时班是否符合法律规定

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，特殊行业或岗位可以实行综合计算工时制或不定时工时制，但必须经过劳动行政部门批准。

两个人轮流上24小时班的工作制度，从表面上看，似乎违反了《劳动法》关于每日工作时间的规定，在实际操作中，这种工作制度可能存在以下几种情况：

1、特殊行业或岗位：如医护人员、消防员等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行24小时值班制度，在这种情况下，如果经过劳动行政部门批准，两个人轮流上24小时班是合法的。

2、不定时工时制：部分岗位如高级管理人员、外勤人员等，工作时间不固定，可能需要根据工作需要调整工作时间，在这种情况下，如果经过劳动行政部门批准，两个人轮流上24小时班也是合法的。

两个人轮流上24小时班是否可以告

1、合法情况下的诉讼

如果两个人轮流上24小时班的工作制度是合法的，即经过劳动行政部门批准，那么劳动者对此提出诉讼的胜诉可能性较小，因为在这种情况下，用人单位已经按照法律规定履行了相关程序，劳动者应当遵守劳动合同的约定。

2、非法情况下的诉讼

如果两个人轮流上24小时班的工作制度是非法的，即未经劳动行政部门批准，那么劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，以下为维权途径：

（1）劳动监察投诉：劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉用人单位违反《劳动法》的行为，劳动监察部门将依法进行调查，对违法企业进行处罚。

（2）劳动仲裁：劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

（3）诉讼：如果劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法审理案件，作出判决。

两个人轮流上24小时班的工作制度是否符合法律规定，需要根据具体情况来判断，在合法情况下，劳动者应当遵守劳动合同的约定；在非法情况下，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

劳动者在面临不合法的工作制度时，应当勇敢维权，依法维护自身合法权益，用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。