探讨两个人轮流上24小时班的合法性及维权途径

在现实生活中，部分企业为了降低人力成本，采取让员工轮流上24小时班的方式安排工作，这种做法是否合法？员工在遇到此类情况时，应该如何维护自己的权益？本文将围绕这两个问题展开探讨。

两个人轮流上24小时班的合法性

根据我国《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确规定劳动者的工作时间，工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。”由此可见，两个人轮流上24小时班显然违反了《劳动法》的规定。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”这意味着，即使是在特殊情况下，企业也需要与员工协商并遵守法定的加班时长限制。

两个人轮流上24小时班的做法是不合法的，企业应当遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间。

员工维权途径

1、协商解决

员工首先可以尝试与企业进行协商，说明轮流上24小时班的不合法性以及对自己身心健康的影响，在协商过程中，员工可以提出合理的工作时间安排，如每日工作8小时，每周工作44小时等，如果企业同意调整工作时间，员工可以与企业签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门会依据《劳动法》等相关法律法规，对企业进行调查，并对其违法行为进行处罚，在投诉过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明企业存在违法行为。

3、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据，证明企业的违法行为以及自己的损失，劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据，依法作出裁决。

4、提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要聘请律师，按照法定程序进行诉讼，人民法院将依法审理案件，保护员工的合法权益。

两个人轮流上24小时班的做法违反了我国《劳动法》的相关规定，员工在遇到此类情况时，应积极维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，争取自己的合法权益，企业也应遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间，为员工创造良好的工作环境。

在维权过程中，员工要注意收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中为自己争取到更多的权益，员工也要提高自己的法律意识，了解国家法律法规，维护自己的合法权益。

两个人轮流上24小时班的做法是不合法的，员工在遇到此类情况时，要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益，企业也要承担起社会责任，遵守国家法律法规，为员工创造一个公平、合法的工作环境。