探讨两个人轮流上24小时班的合法性及维权途径

在现实生活中，部分企业为了降低成本、提高效益，采取让员工轮流上24小时班的方式，这种工作制度是否合法？员工在这种工作制度下如何维权？本文将围绕这两个问题展开探讨。

两个人轮流上24小时班的合法性

根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》还规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费，由此可见，两个人轮流上24小时班的工作制度，在时间上已经超过了《劳动法》规定的加班时长。

《劳动法》还规定，用人单位安排劳动者加班，应当保证劳动者每周至少休息1日，而两个人轮流上24小时班的工作制度，很可能会使员工无法享受到每周休息1日的权益。

从法律角度来看，两个人轮流上24小时班的工作制度是违法的。

员工维权途径

1、协商解决

员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求取消违法的工作制度，恢复合法的工作时间，在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，如调整工作时间、支付加班费等，如果用人单位同意协商，那么员工可以要求用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

2、劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，员工需要提供以下证据：

（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系；

（2）工资条：证明员工的工资收入；

（3）考勤记录：证明员工的工作时间；

（4）其他相关证据：如工作场所的监控录像、同事的证言等。

劳动仲裁委员会在审理案件后，会根据事实和法律作出裁决，如果裁决结果对员工有利，用人单位应当履行裁决结果。

3、劳动监察

如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能解决问题，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚。

4、法律诉讼

如果劳动监察部门的处罚未能解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，证明用人单位的违法行为，如果人民法院判决用人单位违法，用人单位需要承担相应的法律责任。

两个人轮流上24小时班的工作制度是违法的，员工可以通过协商、劳动仲裁、劳动监察和法律诉讼等途径维权，在这个过程中，员工应当充分了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。