探讨两个人轮流上24小时班的合法性及维权途径

在现实生活中，有些企业为了降低成本、提高效益，采取让员工轮流上24小时班的方式，这种做法是否合法？员工在遭遇此类情况时，应该如何维权？本文将围绕这两个问题进行探讨。

两个人轮流上24小时班的合法性

根据我国《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件上的号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

从上述规定可以看出，劳动合同中应当明确工作时间和休息休假，而《劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，其工作时间不得超过本法第四十条规定的标准工作时间，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时；特殊情况下，可以依照本法第四十一条的规定延长工作时间。”

由此可见，两个人轮流上24小时班的做法违反了《劳动法》关于工作时间的规定，根据《劳动法》第四十二条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

两个人轮流上24小时班的做法不仅违反了法律规定，还侵犯了员工的合法权益。

员工维权途径

1、协商解决：员工可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定调整工作时间，保障自己的合法权益。

2、劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付加班费、赔偿金等。

3、劳动监察：员工还可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对企业进行调查。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁和劳动监察均不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

两个人轮流上24小时班的做法违反了我国《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益，员工在遭遇此类情况时，应当勇敢维权，通过协商、仲裁、监察、诉讼等途径，争取自己的合法权益，企业应当遵守国家法律法规，规范劳动用工，切实保障员工的权益。

劳动法律法规是维护劳动者权益的基石，企业和员工都应当严格遵守，只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，实现共赢。