探讨两个人轮流上24小时班的合法性及维权途径

在现实生活中，部分企业为了降低人力成本，采取让员工轮流上24小时班的方式，这种工作制度是否符合我国法律规定？员工在此情况下如何维护自身合法权益？本文将围绕这两个问题进行探讨。

两个人轮流上24小时班是否符合法律规定？

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵守国家有关劳动保护的规定，用人单位安排劳动者加班，应当遵守以下规定：

1、平均每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时；

2、加班时间每月不得超过36小时；

3、加班工资支付标准按照劳动者的工资的150%支付。

由此可见，两个人轮流上24小时班的工作制度违反了《劳动法》关于工作时间的规定，在这种情况下，员工每天工作时间远远超过了8小时，且加班时间严重超出法定上限。

两个人轮流上24小时班是否可以告？

既然两个人轮流上24小时班违反了《劳动法》的规定，那么员工是否有权提起诉讼，要求用人单位承担法律责任呢？

根据我国《劳动法》第85条规定，用人单位违反劳动法的规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

员工在遇到两个人轮流上24小时班的情况时，完全有权提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，以下是维权途径：

1、沟通协商：员工可以与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，调整工作制度，如果用人单位拒绝调整，员工可以继续采取以下措施。

2、投诉举报：员工可以向当地劳动监察大队投诉用人单位违反劳动法的行为，劳动监察大队会对投诉进行调查，并依法进行处理。

3、仲裁诉讼：如果投诉举报无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，如果仲裁结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼。

如何避免类似情况的发生？

为了避免类似情况的发生，员工应当提高法律意识，了解自己的合法权益，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合《劳动法》的规定，在工作中，要关注自己的工作时间，发现违反法律规定的情况要及时提出异议。

用人单位应当遵守国家法律法规，合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，企业应当建立健全内部管理制度，加强对劳动法的宣传和培训，确保员工对劳动法有正确的认识。

两个人轮流上24小时班的工作制度违反了我国《劳动法》的规定，员工有权通过沟通协商、投诉举报、仲裁诉讼等途径维护自身合法权益，希望本文能为广大劳动者提供有益的参考，共同维护劳动者的权益。