琼中“检察+工会”同向发力 共绘职工权益保障“同心圆”

南海网记者 任桐 通讯员 卓越

与单位发生劳动纠纷怎么办？被迫解除劳动合同应该怎么补偿？谁来维护职工的合法权益？……这些困扰职工的问题，不仅是劳动者之痛，同时也是工会组织之痛。

小标的关乎大民生，小案件折射为民情。近期，发生在琼中黎族苗族自治县一起“检察+工会”携手维权的案例，双方立足职工所需，圆满解决职工诉求，让职工打心底里找到了归属感。

职工被辞退

请求工会帮助维权

事情要从今年4月份的一份《劳动仲裁申请书》说起。提起这份申请书的人徐某某陈述，自己于2022年6月入职琼中某自来水公司从事办公室文秘工作。

因为该公司与另外某股份有限公司签有《项目托管运营服务协议》，故从2023年6月1日起，徐某某开始从事某股份有限公司的文秘工作，工资由某股份有限公司转账至某自来水公司支付。

2023年12月，某股份有限公司以徐某某未经本公司主管领导同意擅自发送文件至上级行政主管部门，给某股份有限公司造成严重不良影响为由，作出开除徐某某的决定。

徐某某表示自己并没有违规操作，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认其与某股份有限公司的劳动关系，并要求支付被开除期间的双倍工资。同时，徐某某认为某股份有限公司对其作出开除决定存在违法行为，请求琼中总工会帮助维权。

“检察+工会”携手

职工诉求得到圆满解决

琼中总工会在接到职工的诉求后，迅速与职工和公司方取得联系，详细了解纠纷的具体情况。同时，根据《关于建立“检察+工会”劳动者合法权益保障协作机制的通知》（以下简称《“检察+工会”协作机制》），将问题线索移送并引导徐某某到琼中检察院申请支持起诉，依法维护劳动者合法权益。

随后，琼中总工会联合琼中检察院召开座谈会，向徐某某了解其维权诉求，以便更好地开展调解工作。调解过程并非一帆风顺，双方各执一词，互不相让。琼中检察院依托《“检察+工会”协作机制》受理案件并全面审查，发现徐某某与某自来水公司仍存在劳动关系、某自来水公司若未及时支付徐某某劳动工资报酬，拖欠员工工资报酬数额将持续增加，国有财产流失也将进一步扩大。

鉴于此，琼中总工会组织相关单位召开联席会议，琼中总工会与琼中检察院共同释明双方权利义务、通报案件审查情况及建设性处理意见，形成共识，由琼中总工会向某自来水公司制发《工会劳动法律监督提示函》并抄送其主管部门，促进用工单位和监管部门协调解决问题。

最终，琼中检察院与琼中总工会积极引导徐某某与某自来水公司通过法院调解形式，促成双方达成和解协议。徐某某同意与某自来水公司解除合同，某自来水公司向徐某某支付劳动合同存续期间未支付的工资报酬23000元，徐某某放弃对某自来水公司经济补偿金及赔偿金的请求。2024年8月，徐某某与某自来水公司解除劳动合同，并收到某自来水公司劳动报酬23000元。

“感谢‘娘家人’为我维权！”事后，为了表示感谢，徐某某专程来到琼中“检察+工会”维权联系点，送来两面锦旗：一面送给琼中检察院，写有“心系群众办实事，司法救助解难忧”；一面送给琼中总工会，写有“法律援助伸援手 工会维权暖人心”。

设立维权联系点

让“打工人”有了“撑腰人”

红彤彤的锦旗背后，是职工深深的感激之情，能赢得职工的信赖，是工会组织一直以来努力的目标和方向。

今年4月份，琼中“检察+工会”维权联系点在琼中职工服务中心正式揭牌。建立“检察＋工会”维权联系点是维护劳动者合法权益的一次积极探索，是解决职工群众急难愁盼问题的一项重要举措。琼中总工会与琼中检察院联合印发了《“检察+工会”协作机制》，根据该工作机制互相通报劳动者追讨劳动报酬问题线索，为广大职工群众拓宽援助渠道，让“打工人”有了“撑腰人”。

近日，在跟踪回访座谈会上，徐某某说：“这次的维权事件让我感触很深，目前我已主动申请成为‘益心为公’志愿者和工会劳动法律志愿者，希望以劳动保护志愿者的新身份，运用所学的法律知识为群众提供法律帮助。”

从“维权求助者”到“公益志愿者”，徐某某以亲身经历表达了职工的心声。

目前，从琼中检察院向琼中总工会工作通报情况来看，该院聚焦弱势群体讨薪难问题，依法履行民事支持起诉职能，切实保护劳动者合法权益。2024年以来，共受理劳动者追讨劳动报酬支持起诉案件77件，有效为劳动者追讨劳动报酬107万余元。

对于琼中总工会而言，帮助职工维权的路远没有结束，任重而道远。琼中总工会将继续发挥自身职能优势，不断完善“检察+工会”、“法院+工会”联合工作机制，形成维权合力，加大维权服务力度，切实为广大职工办实事、解难题，让工会组织真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。